Die Forschung zum Thema Blaumachen zeigt, dass finanzielle Anreize wie Anwesenheitsprämien oder Karenztage oft das Gegenteil bewirken. Statt die Fehlzeiten zu reduzieren, können sie das Problem sogar verschärfen, indem sie Misstrauen und Kontrollzwang signalisieren.
⏱️ Lesezeit: 9 Minuten Die Arbeitsmoral in Deutschland steht 2026 im Fokus einer hitzigen Debatte. Laut Gallup-Studie machen 78 Prozent der Beschäftigten nur noch „Dienst nach Vorschrift“ – ein Rekordwert. Die emotionale Bindung an den Arbeitgeber ist auf ein historisches Tief von 9 Prozent gefallen. Gleichzeitig arbeiten Deutsche im OECD-Vergleich deutlich weniger als andere Nationen. … Weiterlesen