Nach sieben Verhandlungsrunden haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Kollektivvertrag für die IT-Branche geeinigt. Die Mindestgehälter steigen sozial gestaffelt zwischen 2,7 und 3,1 Prozent, während die Ist-Gehaltssumme und Zulagen um 2,75 Prozent erhöht werden. Zuvor hatte es Warnstreiks gegeben.
Nach sieben Verhandlungsrunden haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Kollektivvertrag für die IT-Branche geeinigt. Die Mindestgehälter steigen sozial gestaffelt zwischen 2,7 und 3,1 Prozent, während die Ist-Gehaltssumme und Zulagen um 2,75 Prozent erhöht werden. Zuvor hatte es in Wien und anderen Bundesländern Warnstreiks gegeben.
Die Wiedereingliederungsteilzeit ermöglicht es Arbeitnehmern in Österreich, nach längerer Krankheit schrittweise in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Dabei wird die Arbeitszeit reduziert, während weiterhin ein Teil des Gehalts bezogen wird. Ziel ist es, die vollständige Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, ohne den Betroffenen zu überfordern.
📖 Lesezeit: 8 Minuten | Zuletzt aktualisiert: 2. Januar 2026 Lohnfortzahlung Krankheitsfall – wer krank wird, hat Anspruch auf Weiterzahlung des Gehalts durch den Arbeitgeber. Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) sichert Arbeitnehmern in Deutschland bis zu sechs Wochen volle Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. Doch welche Regeln gelten genau? Was passiert bei längerer Krankheit? Und warum sorgt die aktuelle … Weiterlesen
Krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären dir, was du wissen musst, um deine Situation zu meistern und die besten Entscheidungen zu treffen.